EMPODERAMIENTO DESDE LA PERSPECTIVA
Hablar de empoderamiento es nuevo
para mí, recién comprendo lo importante en este tiempo que sería contribuir con
mis alumnos, colegas y con quien lea este articulo mis conocimientos desde la Administración,
materia que enseño y que me apasiona .Es decir contextualizar como Empoderarme
utilizando estos cinco elementos esenciales que conforman el concepto
administrativo.
“Es el
proceso de Planificación, Organización, Integración, Dirección y Control del uso
de los recursos para lograr las metas de desempeño establecido.”
JOHN
R. SCHERMERHORN
Partiendo de que la administración
es universal, ósea la utilizamos en todo, pasó a describir en que consiste empoderarse
a través de la Administración.
PLANIFICAR
“La planificación es la función administrativa que determina
anticipadamente cuales son los objetivos
que deben alcanzarse y que debe hacerse para alcanzarlos.”
IDALBERTO CHIAVENATO
Para poder empoderarme de algo o en algo necesito planificar, es decir analizar, estudiar, fijar mis objetivos, mis metas y encontrar las estrategias o caminos que debo seguir para alcanzarlos, con la finalidad de conseguir un producto (Empoderarse), efectivo que cumpla con las expectativas de todos quienes ingresen a formar parte de esta travesía.
ORGANIZAR
“La Organización es la estructura de las relaciones que deben existir
entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y
humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia
dentro de los planes y objetivos señalados”
AGUSTIN REYES PONCE
La Organización, nos permite
construir la columna vertebral de mi proyecto de empoderamiento, definir los
puestos, las funciones que cada integrante de este equipo debe realizar, es
decir asignar cada una de las tareas que desarrollaremos para alcanzar el
objetivo, esto permitirá tener clara las funciones, las jerarquías que
aplicaremos durante este proceso de empoderamiento.
INTEGRAR
“Es la obtención y articulación de los elementos
materiales y humanos que la organización y la planificación señalan como
necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.”
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
Aquí a través de la selección incorporaremos
a personas experimentadas con conocimientos en estas áreas, que serán los
encargados de desarrollar los programas e impartirán sus conocimientos para
mostrarnos el camino de la investigación hacia el empoderamiento.
DIRIGIR
“La Dirección de personal es la acción
o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus
subordinados obtengan los objetivos encomendados mediante la toma de decisiones,
la motivación, la comunicación y la coordinación de esfuerzo.”
Norberto Ospina Montoya
La Dirección de personal es
fundamenta; Pero tener en cada puesto las personas adecuadas no basta, es
necesario que tengamos la capacidad de primero comunicarles de una manera
sencilla y objetiva todas las acciones que tenemos que desarrollar para
conseguir el objetivo, pero adicionalmente tenemos que Motivar esas personas
para ellos al ser un eslabón importante en la organización se pongan la
camiseta y trabajen con ímpetu y esmero para conseguir las metas propuestas.
CONTROLAR
“El control consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el
plan adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios estables”
HENRY FAYOL
Por último el control, este
elemento es necesario siempre en toda acción , ya que nos permite , fiscalizar,
medir todo el proceso desarrollado para conseguir el objetivo y nos permite
encontrar debilidades y fortalezas de las acciones hechas durante este camino y
así podemos retroalimentar a la planificación(primer elemento administrativo)
para corregir lo malo y solidificar lo
bueno.
Es importante el control
desarrollarlo antes, durante y después del trabajo para poder tomar decisiones
oportunas y corregir los inconvenientes encontrados ya que como dicen vulgarmente
la teoría difiere mucho de la práctica.
La administración nos permite buscar la eficiencia y efectividad en el trabajo que desarrollamos por lo tanto es de mucha importancia, yo diría esencial para conseguir lo que se persigue.
Podría seguir escribiendo mucho más
sobre este tema que me apasiona enormemente pero creo que es esencial dejar
este reto a cada uno de los que lea este artículo de aplicar sus conocimientos administrativos
para encontrar el camino correcto que nos permita empoderarnos con la participación
activa de nuestros estudiantes y/o trabajadores con los que día a día estamos
en contacto desarrollando las actividades dentro de la organización.
