TECNOLOGÍAS Y ADMINISTRACIÓN

EMPODERAMIENTO DESDE LA PERSPECTIVA ADMINISTRATIVA

Hablar de empoderamiento es nuevo para mí, recién comprendo lo importante en este tiempo que sería contribuir con mis alumnos, colegas y con quien lea este articulo mis conocimientos desde la Administración, materia que enseño y que me apasiona .Es decir contextualizar como Empoderarme utilizando estos cinco elementos esenciales que conforman el concepto administrativo.

 “Es el proceso de Planificación, Organización, Integración, Dirección y Control del uso de los recursos para lograr las metas de desempeño establecido.”

             JOHN R. SCHERMERHORN

Partiendo de que la administración es universal, ósea la utilizamos en todo, pasó a describir en que consiste empoderarse a través de la Administración.

PLANIFICAR

“La planificación es la función administrativa que determina anticipadamente cuales son los objetivos  que deben alcanzarse y que debe hacerse para alcanzarlos.”

                                                                                                 IDALBERTO CHIAVENATO

Para poder empoderarme de algo o en algo necesito planificar, es decir analizar, estudiar, fijar mis objetivos, mis metas y encontrar las estrategias o caminos que debo seguir para alcanzarlos, con la finalidad de conseguir un producto (Empoderarse), efectivo que cumpla con las expectativas de todos quienes ingresen a formar parte de esta travesía.

ORGANIZAR

“La Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados”

                                                                                                         AGUSTIN REYES PONCE

La Organización, nos permite construir la columna vertebral de mi proyecto de empoderamiento, definir los puestos, las funciones que cada integrante de este equipo debe realizar, es decir asignar cada una de las tareas que desarrollaremos para alcanzar el objetivo, esto permitirá tener clara las funciones, las jerarquías que aplicaremos durante este proceso de empoderamiento.

INTEGRAR

“Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planificación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.”

                                                                                                              FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

 La Integración de personal, es esencial por que incorpora los elementos esenciales como es el ser humano al proceso laboral. Este elemento nos permitirá incorporar a esos puestos creados en la organización con las personas adecuadas para cada una de las funciones a desarrollar.

Aquí a través de la selección incorporaremos a personas experimentadas con conocimientos en estas áreas, que serán los encargados de desarrollar los programas e impartirán sus conocimientos para mostrarnos el camino de la investigación hacia el  empoderamiento.

DIRIGIR

“La Dirección de personal es la acción o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados mediante la toma de decisiones, la motivación, la comunicación y la coordinación de esfuerzo.”

                                    Norberto Ospina Montoya

La Dirección de personal es fundamenta; Pero tener en cada puesto las personas adecuadas no basta, es necesario que tengamos la capacidad de primero comunicarles de una manera sencilla y objetiva todas las acciones que tenemos que desarrollar para conseguir el objetivo, pero adicionalmente tenemos que Motivar esas personas para ellos al ser un eslabón importante en la organización se pongan la camiseta y trabajen con ímpetu y esmero para conseguir las metas propuestas.

CONTROLAR

“El control consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el plan adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios estables”

                                              HENRY FAYOL

Por último el control, este elemento es necesario siempre en toda acción , ya que nos permite , fiscalizar, medir todo el proceso desarrollado para conseguir el objetivo y nos permite encontrar debilidades y fortalezas de las acciones hechas durante este camino y así podemos retroalimentar a la planificación(primer elemento administrativo) para  corregir lo malo y solidificar lo bueno.

Es importante el control desarrollarlo antes, durante y después del trabajo para poder tomar decisiones oportunas y corregir los inconvenientes encontrados ya que como dicen vulgarmente la teoría difiere mucho de la práctica.

La administración nos permite buscar la eficiencia y efectividad en el trabajo que desarrollamos por lo  tanto es de mucha importancia, yo diría esencial para conseguir lo que se persigue.

Podría seguir escribiendo mucho más sobre este tema que me apasiona enormemente pero creo que es esencial dejar este reto a cada uno de los que lea este artículo de aplicar sus conocimientos administrativos para encontrar el camino correcto que nos permita empoderarnos con la participación activa de nuestros estudiantes y/o trabajadores con los que día a día estamos en contacto desarrollando las actividades dentro de la organización.

                               JOSE DAVID JORDÁN PIZARRO .